AI-POWERED SCHEDULING
Recruitment Campagne Lannet IT
Lannet IT is een MKB-bedrijf in Oisterwijk. Ze ondersteunen MKB-bedrijven op het gebied van automatiseringen, support en ICT-oplossingen.
Tijdlijn
Binnen 6 weken stonden de eerste advertenties live, waarna we deze in diverse vormen hebben doorontwikkeld om het werkgeversmerk van Lannet IT in de regio te versterken.
Achtergrond
Lannet IT had diverse openstaande vacatures waarvoor zij niet de juiste mensen konden aantrekken. Het roer moest om. Er was al het nodige geprobeerd, zonder resultaat.
Gewoon Goede Sollicitanten heeft een op maat gemaakte recruitmentcampagne ontwikkeld voor Lannet IT. De campagne richtte zich op het aantrekken van talent voor diverse functies, waaronder IT-rollen. Hierbij werd de merkbekendheid van Lannet IT versterkt en gericht personeel geworven.
Onderzoek & Planning
Een van de eerste uitdagingen was het scherp definiëren van de doelgroep, aangezien Lannet IT een breed scala aan functies wilde invullen. Om dit effectief aan te pakken, deden we uitgebreid onderzoek naar de verschillende kandidaatprofielen die Lannet IT nodig had. Op basis van deze inzichten stelden we een strategie op die elk profiel specifiek aansprak en verschillende kanalen gebruikte om de juiste kandidaten aan te trekken.
Onderhoud & Optimalisatie
Na de lancering hebben we de campagne nauwkeurig onderhouden en geoptimaliseerd om de effectiviteit te waarborgen. Door regelmatige updates bleef de content relevant en aansprekend voor potentiële kandidaten. Deze aanpak zorgde voor consistente en waardevolle resultaten voor Lannet IT.
Continu doorontwikkelen
We werkten nauw samen met Lannet IT om de campagne verder te verfijnen naarmate hun personeelsbehoeften veranderden. Hierbij werd de strategie aangepast om in te spelen op feedback en nieuwe inzichten. Zo kon Lannet IT inspelen op de huidige arbeidsmarkt en kandidaten effectief bereiken.
Uitdagingen
De concurrentie binnen de IT-sector is hoog, en Lannet IT zocht naar kandidaten die passen bij hun specifieke bedrijfscultuur. Door de behoeften van zowel Lannet IT als de IT-markt te analyseren, konden we een onderscheidende aanpak ontwikkelen. Zo zorgden we ervoor dat de campagnestrategie de juiste kandidaten aansprak en het bedrijf onderscheidde van de concurrentie.
De Recruitment Machine focust op competenties, waarbij kandidaten een vragenlijst doorlopen in plaats van een cv en motivatiebrief in te sturen. Zo testen we direct de vaardigheden die voor de functie relevant zijn.
'Candidate Journey'
Kandidaten voelen zich écht gezien doordat de vragenlijst hun unieke vaardigheden centraal stelt. Dit versterkt het gevoel dat er oprechte interesse is in wie zij zijn, wat het sollicitatieproces aangenamer maakt.
Onderscheidende Marketing
We versterken het werkgeversmerk door de inzet van creatieve marketing, zoals video's en reels. Deze visuals geven een kijkje achter de schermen en laten zien dat het bedrijf niet alleen claimt “het anders aan te pakken,” maar dit ook daadwerkelijk in praktijk brengt.
Objectieve eerste selectie
Hoewel de nadruk op competenties ligt, kunnen werkervaring en diploma’s subtiel worden meegenomen in de vragenlijst. Zo worden alle relevante kenmerken in de selectie geïntegreerd, zonder dat een klassiek cv nodig is.
Niet alle ervaringen kan je in data vatten, maar we doen ons best 🤓
Bereik en Sollicitanten
De campagne heeft meer dan een half miljoen impressies opgeleverd. In totaal hebben er 243 kandidaten gereageerd, verdeeld over verschillende functies.
Kandidaten op gesprek
Niet alle ervaringen kan je in data vatten, maar vrijwel alle kandidaten die bij Lannet IT op gesprek komen geven aan dat ze de video's hebben gezien.
Vacatures ingevuld
Op het moment van schrijven zijn rechtstreeks 6 nieuwe medewerkers aangenomen. Van een Sales Consultant tot Netwerk Engineer.